Este decálogo se alinea con los compromisos internacionales en materia de igualdad sustantiva y derechos laborales, promovidos por ONU Mujeres. Se basa en los convenios fundamentales de la OIT, la CEDAW, los Objetivos de Desarrollo Sostenible —en particular los ODS 5, 8 y 10—, y los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs). Su propósito es orientar a las empresas hacia prácticas inclusivas y responsables que fortalezcan la participación plena y equitativa de las mujeres en todos los ámbitos laborales, especialmente en sectores tradicionalmente masculinizados, como el energético.
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