2do Taller Ciclo Técnico Energía+Mujer: "Trayectoria Laboral: Reclutamiento y Selección Libre de Sesgos"

2do Taller Ciclo Técnico Energía+Mujer: "Trayectoria Laboral: Reclutamiento y Selección Libre de Sesgos"

30 Jul 2021

Este taller disponible en el canal de youtube del Ministerio de Energía, es parte del segundo año de implementación del Plan de acción de Energía + Mujer, al cual adhieren 25 gremios e instituciones y 40 empresas, los que en su conjunto agrupan a cerca de 25.000 trabajadores del sector de energía.

En Junio se dio inicio al Ciclo de Asistencia Técnica 2021 del Plan Energía + Mujer, organizado por el Ministerio de Energía, en colaboración con la Agencia de Sostenibilidad Energética, el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, y el Ministerio de Minería.

“Energía + Mujer es una iniciativa pionera en Chile. Una decisión que tomamos con convicción para abrirle espacio a las mujeres en nuestro sector, emparejando la cancha de las oportunidades y relevando su participación en esta industria”, destacó en la apertura del Ciclo 2021 el Subsecretario de Energía, Francisco López.

A partir de la Ruta Energética 2018-2022, en su Eje 2 llamado “Energía con sello social: el corazón de nuestro trabajo”, se definieron tres compromisos para lograr una mayor inserción de las mujeres en el sector: implementar una Mesa Público-Privada, la que hoy reúne a los principales gremios e instituciones del sector; realizar un diagnóstico de barreras y brechas junto al Sector Privado, el cual se ejecutó con éxito y a partir del cual se pudo definir el tercer compromiso, que fue formular un “Plan de Acción Público-Privado”.

Este plan de acción actualmente se encuentra en su segundo año de implementación, adhiriendo 25 gremios e instituciones y 40 empresas, que en su conjunto agrupan a cerca de 25.000 trabajadores.

Es precisamente en el marco de esa implementación, que este año se está realizando un Ciclo de Asistencia Técnica. El primer taller sobre igualdad salarial fue realizado en Junio, y en Julio se realizó el segundo taller sobre “Trayectoria Laboral: Reclutamiento y Selección Libre de Sesgos”, llevado a cabo por Proyecto MOMS.  Luego, se continuará abordando otras temáticas como conciliación y sesgos y nuevas masculinidades.

La Subsecretaria de la Mujer y la Equidad de Género, María José Abud, quien abrió este segundo taller, destacó “que es fundamental fomentar ambientes de trabajo inclusivos, donde se promueva a hombres y mujeres por igual, y las mujeres puedan llegar con las mismas oportunidades a altos cargos”. La autoridad, quien ha apoyado la iniciativa Energía +Mujer desde sus inicios, agregó que “si bien el sector energético se ha abordado este desafío de forma sistemática, aún queda mucho por avanzar en los ámbitos de reclutamiento y selección, para sumar más talento femenino y elevar el desempeño de esta industria en su conjunto”.

El 2do taller “Trayectoria Laboral: Reclutamiento y Selección Libre de Sesgos” está disponible a través del canal de youtube del ministerio de Energía (link directo aquí)  y su PPT y guía práctica -que incluyen bibliografía temática específica- se pueden descargar en sección recursos de la web www.energiamasmujer.cl