Primer "Diagnóstico en Diversidad e Inclusión en la Industria Minera"

Primer "Diagnóstico en Diversidad e Inclusión en la Industria Minera"

09 Nov 2021

REDEG junto a la colaboración del Ministerio de Minería, Ministerio de la Mujer y EG, Ministerio del Trabajo y previsión social, SONAMI, APRIMIN, Metso Outec, RIM, SMI ICE- Chile The University Of Queensland y otras 4 organizaciones de la industria, lanzan el primer diagnóstico en Diversidad e Inclusión en la Industria Minera.

• El proyecto de Investigación “Modelo de Gestión de la Diversidad e Inclusión en la Industria Minera en Chile” es el primer levantamiento sectorial que se realiza en Chile y representa a más de 59.000 trabajadores de la industria.

Con el propósito de medir qué tan diversa e inclusiva es nuestra industria minera y conocer el grado de avance de las principales iniciativas organizacionales, la Red por la equidad de género, diversidad e inclusión (REDEG) consultora especialista en gestión de la D&I, realizó una investigación cuantitativa y cualitativa entre 30 empresas mineras (grandes, medianas) y empresas proveedoras a lo largo del país, quienes formaron parte de esta gran iniciativa sectorial. Esta investigación de 3 estudios complementarios buscó generar evidencia científica para orientar de forma adecuada a las organizaciones en la toma de decisiones en materia Equidad de Género, Diversidad e Inclusión.

Este 10 y 17 de noviembre, a las 15.00 CLT vía  canal de Youtube de REDEG, se realizará la presentación de los resultados del “Estudio Modelo de gestión de la diversidad e inclusión en la industria minera”. La primera fecha revelará los resultados de los estudios N° 1 y N° 3, los cuales estuvieron enfocados en identificar las acciones organizacionales en materia de gestión de la Diversidad e identificar qué tan incluidos se sienten los y las trabajadores de la industria. En esta primera sesión comentarán el estudio: El subsecretario de Minería Edgar Blanco, Eduardo Nilo, Presidente Suramérica de Metso Outotec, Verónica Fincheira Gerenta del Consejo de Competencias Mineras y Sergio Hernández Director Ejecutivo de APRIMIN. Junto a ellos la Directora Ejecutiva de la REDEG Lilian Denham y Lesley Meyer investigadora presentarán los resultados de ambos estudios.

Esta iniciativa liderada por REDEG, contó con el Patrocinio de: Ministerio de Minería y Ministerio de la Mujer y EG (Mesa Mujer y Minería central), Ministerio del Trabajo y Previsión Social, SONAMI, APRIMIN, SMI ICE-CHILE The Univesity Of Queensland, Auscham, Metso Outotec, Clúster Minero de Antofagasta, Cámara Minera de Chile, Red de Ingenieras de Minas (RIM), UCN-Centro de Emprendimiento y de la PYME y Sernameg Antofagasta.

En palabras del Subsecretario de Minería Edgar Blanco “Estamos orgullosos del trabajo realizado durante estos cuatro años. Queremos dejar un legado y convocar a la industria minera a liderar la transformación cultural, una industria que históricamente ha destacado por su innovación hoy puede seguir innovando a través de la inclusión efectiva. No podemos pensar en el futuro de la minería sin la participación femenina.”

“Desde REDEG estamos comprometidos en impulsar la verdadera inclusión en todos los sectores  de nuestro país. Para nosotros generar evidencia científica, con indicadores y datos robustos de la industria minera nos permite proponer soluciones serias y responsables para avanzar en materia de gestión. Estamos muy contentos de poder entregar a la industria minera el resultado de un trabajo serio que hoy se materializa en el Plan sectorial por la diversidad e inclusión de la minería en Chile, que consta de 117 iniciativas en los 5 grupos de la diversidad al 2030, solo así podremos avanzar hacia una minería inclusiva”, señaló Lilian Denham, Directora Ejecutiva de la REDEG.

En la segunda fecha, se expondrán “El Plan sectorial para la gestión de la Diversidad e Inclusión en Minería” y los resultados del estudio N° 2: “Sesgos inconscientes en la industria minera”, aplicado a más de 100 profesionales, el cual tuvo por objetivo Identificar el peso relativo de diversos criterios en la toma de decisiones de Gestión de Personas (promoción y ascenso a puestos masculinizados) en materia de Equidad, Diversidad e Inclusión en la cadena de valor de la industria minera. Dentro de este último día, contaremos con la participación de: María José Abud Subsecretaria del Ministerio de la Mujer y EG, Bárbara Alcayaga, Comunicaciones del SMI ICE-CHILE, The University of Queensland y Presidenta del Comité de Diversidad de Auscham, Milka Casanegra, Presidenta RIM, Sebastián Ugarte Investigador REDEG y Lilian Denham Directora Ejecutiva de REDEG.