Constituyen Mesa Capital Humano y Energía + Mujer en la región de Los Lagos

26 Abr 2023

La seremi de Energía, Liliana Alarcón, lideró esta nueva instancia público privada que busca disminuir las barreras y brechas de género, e incorporar más talento y empoderamiento femenino al sector energético.

Hasta el auditorio de la sede Puerto Montt de Inacap llegaron diversas autoridades y representantes de empresas energéticas de la región de Los Lagos para conformar la Mesa Capital Humano & Energía + Mujer. La instancia es liderada por la seremi de Energía en la región, Liliana Alarcón, y busca disminuir las brechas de competencias laborales y promover la inclusión femenina en el sector energético.

Se trata de una mesa de colaboración y articulación público-privada que incorpora a todos los actores relevantes en el desarrollo de capital humano y educación en la industria energética de la región. La idea es promover el desarrollo de la industria y el mundo académico, a través de una metodología de trabajo participativo.

Actualmente el sector eléctrico y energético están altamente masculinizados, lo que genera brechas de competencias laborales en operarios, técnicos y profesionales. De hecho, según las cifras reveladas en la jornada, la incorporación de las mujeres en la industria es de sólo el 23%, de las cuales, el 57% trabaja en labores administrativas.

La seremi Liliana Alarcón celebró el primer hito de esta mesa: “conformamos la mesa público-privada de Capital Humano y Género junto con la industria, organizaciones sociales, fundaciones, mundo académico y mundo público. Posterior a eso, vamos a hacer planes de acción que permitan la incorporación de mujeres, pero también diagnósticos de cuáles son los requerimientos de la industria en la región de Los Lagos, por eso la importancia de que llegaran alrededor de 60 personas”.

En tanto la seremi de la Mujer y Equidad de Género, Macarena Gré, destacó la importancia de potenciar la incorporación de mujeres en esta área: “Es importante porque el futuro de nuestro país está enfocado en la energía. Nos pudimos dar cuenta que esta brecha de baja incorporación nos hace perder un talento importante, necesitamos que más mujeres accedan, no sólo a estos puestos de trabajo, sino que también a la toma de decisiones”, expresó.

En esta conformación de la mesa, una de las expositoras fue la jefa de la Oficina de Género y Derechos Humanos del Ministerio de Energía, María Francisca Valenzuela. La especialista en la materia invitó a la industria a “asumir este compromiso para continuar avanzando por la igualdad de género en el sector”. Para eso, dijo, “hay que asumir el compromiso desde el más alto nivel. Es muy importante que se asuman las responsabilidades. Sumarse al plan Energía + Mujeres donde van a poder contar con asistencia técnica para llevar adelante estos puntos estratégicos”.