Más de 15 empresas del área energética ofrecieron puestos laborales a mujeres de la región 

Más de 15 empresas del área energética ofrecieron puestos laborales a mujeres de la región 

30 Sep 2025

Con la participación de más de 15 empresas, instituciones académicas y organismos públicos, la Secretaría Regional Ministerial de Energía junto a Inacap Valdivia, realizaron, en la misma casa de estudios, la primera Feria Laboral de Energía + Mujeres, que ofreció a escolares, universitarias y egresadas la oportunidad de conocer la oferta laboral y académica del sector energético y de dialogar sobre el liderazgo femenino en esta industria.

La ceremonia inaugural contó con la participación de autoridades regionales, académicas de INACAP y representantes de la industria energética. El encuentro reunió a una veintena de expositores con ofertas laborales, programas de capacitación, oportunidades de práctica profesional y políticas de inclusión, junto a talleres y paneles que fomentaron el diálogo y el networking.

Más mujeres en energía 

Durante su discurso de bienvenida, el delegado presidencial regional, Jorge Alvial, indicó que “cada mujer que ingresa al sector energía no solo aporta su conocimiento, también impulsa la innovación, la productividad y el desarrollo sostenible del país. Tal como lo ha señalado el Presidente Gabriel Boric, la transición energética debe ser justa e inclusiva. Eso significa garantizar que las mujeres tengan un lugar protagónico en la construcción del futuro energético de Chile. Nuestro compromiso es claro: generar más y mejores oportunidades laborales para las mujeres, porque la energía del futuro se construye con diversidad e inclusión”.

La seremi de Energía de Los Ríos Claudia Lopetegui destacó que, “es un honor dar la bienvenida a esta feria laboral, la primera en la región de Los Ríos. Hoy celebramos un momento importante en nuestro compromiso como Ministerio de Energía y como país con la integración de género en el sector energético. Estos espacios permiten visibilizar los talentos y liderazgos femeninos en una industria históricamente dominada por hombres”.

La autoridad agregó que, “el Gobierno del Presidente Gabriel Boric mantiene la convicción de que la transición energética no será posible sin el rol protagónico de las
mujeres. En este contexto, el Ministerio de Energía ha implementado diversas acciones para impulsar su participación en la industria, entre ellas la formación de nuevas instaladoras eléctricas clase D, con 250 mujeres capacitadas a nivel nacional, 30 de ellas en Los Ríos; Curso de liderazgo femenino en energía, fortaleciendo capacidades y
redes entre mujeres líderes del sector en la región, Charlas motivacionales para estudiantes, fomentando vocaciones STEM desde edades tempranas; Instalación de la Mesa Regional de Género y Capital Humano en Energía, para coordinar y dar seguimiento a estas acciones, entre otras”.

El vicerrector de INACAP Francisco Wittwer agradeció esta iniciativa realizada en su casa de estudios, manifestando que “nos sentimos muy orgullosos de ser parte de este encuentro inclusivo e innovador. Cómo casa de estudios estamos comprometidos con la inserción de más mujeres al ámbito laboral, y sobre todo, a este rubro tan masculinizado como lo es la energía”. 

Po su parte, la jefa de la Oficina de Género y Derechos Humanos del Ministerio de Energía, Francisca Valenzuela,  destacó el compromiso del sector y la coordinación de la iniciativa “es un honor destacar el crecimiento de las ferias laborales "Energía Más Mujeres". Este es el séptimo año en que se llevan a cabo estas ferias, que inicialmente se realizaban únicamente en la Región Metropolitana. En los últimos años, hemos logrado expandirnos a otras regiones, incluyendo el Maule y Atacama, y este año, por primera vez, estamos presentes en la Región de Los Ríos”. 

Espacios de diálogo y vinculación

Durante el encuentro, participaron más de 15 empresas participantes, entre ellas Surintegral Energy, Torhauss, Ecoturbo, Saesa, Lenfe Ingeniería, Socoepa, Cooprel, Enerpa, Electrocom, Mínima Tiny House, Casa de la motosierra, empresa Biocombustible, Leñería López, Equans, Nemergy SPA, Forestal Paimun, Filtro Vivo, entre otras. 

También estuvieron presentes servicios públicos como la Superintendencia de Electricidad y Combustibles (SEC), Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), SERNAMEG y las Seremis de Energía y de la Mujer y Equidad de Género.

Entre las asistentes, Camila Mellado afirmó que, “estas instancias me parecen increíbles para mitigar la brecha de género que existe hoy en el mundo laboral y profesional. Ojalá más adelante se sigan presentando estas instancias para que en un futuro se vuelva una normalidad la equidad de género”.

La jornada incluyó dos charlas informativas: Brechas de Género y Derechos Humanos en el Sector Energético, por María Francisca Valenzuela, Jefa Oficina de Género y Derechos Humanos del Ministerio de Energía; y la exposición de INACAP + Proyecto Patio eléctrico de SAESA. Además, se dialogó en torno al Panel de Conversación denominado “Mujeres que mueven la matriz energética: desafíos y oportunidades para la inserción laboral de la mujer en el sector energético”.