ENAP presenta nuevo Procedimiento de Prevención y Derivación de Casos de Violencia Intrafamiliar

27 Jul 2023

En el marco de la Política de Equidad de Género, que define entre sus ejes detectar y prevenir la violencia, rechazando cualquier conducta que atente contra la dignidad de trabajadoras y trabajadores, ENAP presentó el pasado lunes 24 su nuevo Procedimiento de Prevención y Derivación de Casos de Violencia Intrafamiliar. Corresponde a una acción de Responsabilidad frente a la Calidad de Vida Laboral de las personas y de Responsabilidad Social de la empresa ante sus trabajadoras y trabajadores para avanzar hacia una Cultura de Prevención al interior de la compañía. Promueve una cultura preventiva en el lugar de trabajo, centrada en el respeto a los Derechos Humanos, basada en la seguridad, la dignidad, la no discriminación, el respeto y la cooperación

En cada UN se definirá un Monitor o Monitora de Apoyo en prevención de violencia intrafamiliar, que contará con las competencias y conocimientos básicos para orientar y derivar a trabajadoras y trabajadores en caso de ser partícipes de alguna situación de violencia. Para ello, deberán participar anualmente en capacitaciones o talleres relacionados con el tema.

Se continuará con el proceso de sensibilización en todas las Unidades de Negocio, por áreas o divisiones, de charlas dictadas por cada Monitora(or) de Apoyo, considerando los protocolos o procedimientos, con control de asistencia, para evidencia del cumplimiento del compromiso de difusión. Se deben realizar las charlas necesarias para que asistan todas las trabajadoras y trabajadores

“Como empresa, estamos reforzando nuestro compromiso con el desarrollo de una cultura preventiva en nuestro lugar de trabajo, centrada en el respeto y basada en la dignidad, la no discriminación y la cooperación. Hoy damos un ansiado paso como compañía, por eso, quisiera felicitar a todos los equipos que han estado involucrados, especialmente a las áreas de Calidad de Vida y de Relaciones Laborales de las Unidades de Negocio en Chile y las dirigencias sindicales. Asimismo, agradezco especialmente a las monitoras de apoyo, quienes tendrán un rol clave en la puesta en marcha”, recalcó el gerente corporativo de Personas, Andrés León, durante la ceremonia.

María Francisca Valenzuela, jefa de la Oficina Género y Derechos Humanos del Ministerio de Energía, felicitó a la empresa por esta iniciativa. “Sin duda es un hito fundamental en lo que significa prevención y erradicación de violencia intrafamiliar y para brindar una red más de apoyo. Creo que entrega un mensaje estratégico, porque da a entender que la violencia basada en el género, sin importar donde ocurra, tiene efectos en todos los espacios”, concluyó.