ENAP conmemora quinto aniversario de Política de Diversidad e Inclusión y reafirma su compromiso con la Equidad de Género

17 Mayo 2021

ENAP ha asumido el compromiso de promover una cultura de Diversidad e Inclusión, rechazando los actos discriminatorios y favoreciendo el trato respetuoso en todas sus operaciones. Para ello, desde 2016 cuenta con una Política Corporativa de Diversidad e Inclusión, que busca incorporar la riqueza de la pluralidad y las diferencias y que este 17 de mayo, en el marco del Día Internacional contra la Homofobia, Transfobia y Bifobia, conmemoró su quinto año.

Asimismo, a partir de esta definición, el 08 de marzo de 2018 se presentó a toda la compañía la Política de Equidad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal. Se trata de una normativa que rige para las Unidades de Negocio en Chile y el extranjero y que apunta a eliminar la discriminaciones entre hombres y mujeres; incorporar la igualdad de oportunidades y la equidad de género en los procesos de gestión de personas; facilitar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, e impulsar medidas de prevención, detección y sanción ante la violencia de género.

Actualmente la dotación femenina en la compañía es cercana al 12%, destacando la incorporación de mujeres al Directorio, al equipo ejecutivo y a cargos que históricamente han sido desempeñados por hombres, tanto en sus filiales en Chile como en el extranjero. De esta manera, como empresa pública estratégica, ENAP avanza hacia el objetivo de que las diferencias sean vistas como una oportunidad para favorecer equipos humanos diversos, colaborativos y comprometidos.