Ejes del Plan Energía + Mujer
El Plan Público Privado “Energía +Mujer” cuenta con 10 Ejes, 14 Medidas y 40 Acciones Específicas, y su adhesión como su ejecución es de carácter voluntario. Es la institución adherente la que define los Ejes, Medidas y Acciones que compromete internamente, su nivel de ambición, y alcance.
Este Plan provee un marco priorizado para la acción, donde cada adherente puede definir los ámbitos de gestión donde pretende elevar sus desempeños, de forma progresiva, y acorde a sus propios desafíos corporativos.
En tanto, el Ministerio de Energía provee la necesaria coordinación y articula asistencia técnica, de forma tal que todos los adherentes conozcan Métodos, Herramientas, Casos de Éxito y/o Buenas Prácticas que adaptar y/o adoptar, así como cada año consolida los progresos relevantes que se dan a conocer a través de un Anuario de carácter público.
MEDIDA
Compromiso explícito de la Alta Dirección con la equidad de género (proclive a la Diversidad e Inclusión, D&I, y No Discriminación) (medida estratégica / estructural)
ACCIONES ESPECÍFICAS
- Compromiso al más alto nivel con la igualdad y equidad de género (promoviendo seguimiento y reportabilidad)
- Empresas Grandes y Medianas: Incluyen Enfoque de Género en sus Planes de Trabajo (Promoción; Conciliación; Selección; etc.)
- Empresas Tamaño Pequeño: Elaboran instrumento(s) interno(s) de orientación y/o gestión en materia de Género, D&I (considerar dimensiones contenidas en los Ejes Temáticos del Plan, en caso que corresponda y/o aplique)
MEDIDA
Apoyar la formación de mujeres en las competencias profesionales y técnicas demandadas por el sector energético y promover su inserción progresiva (medida instrumental / simbólica)
ACCIONES ESPECÍFICAS
- Convenios con UES y CFT para desarrollo de acciones conjuntas
- Gestionar Becas de Estudio
- Patrocinar / Promover / Difundir Concursos de Aplicaciones Energéticas
- Ofertar / Gestionar Pasantías, Prácticas Profesionales, Mentoría
MEDIDA
Desarrollar procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal libres de sesgos y estereotipos de género (medida programática)
ACCIONES ESPECÍFICAS
- Revisar Descripción de Cargos (sin sesgos)
- Revisar procesos de reclutamiento y selección (sin sesgos)
- Revisar Comités de Selección (representatividad)
- Monitorear contratación y motivos de rotación
- Cursos de Formación Sin Sesgos al personal
MEDIDA
Políticas de promociones y ascensos sensibles al género (medida programática)
ACCIONES ESPECÍFICAS
- Revisar Sistemas de Promoción y Traslado
- Realizar Programas de Promoción y Ascensos (mentorías)
MEDIDA
Capacitación en enfoque de género aplicado a las características de las funciones que se desarrollan en la organización (medida instrumental / programática)
ACCIONES ESPECÍFICAS
- Levantar necesidades de formación con enfoque de género
- Talleres, Charlas, etc. al personal (herramientas & aplicaciones con enfoque de género)
MEDIDA
Promoción del liderazgo femenino en jefaturas y gerencias (medida estratégica)
ACCIONES ESPECÍFICAS
- Revisar perfiles de cargo de jefaturas y gerencias (corregir sesgos)
- Desarrollar / Promover Programas de Liderazgo y Mentoría
MEDIDA
Análisis y corrección de desigualdades salariales entre mujeres y hombres (medida estructural)
ACCIONES ESPECÍFICAS
- Recopilar información y medir brechas / Definir Política Salarial / Definir rangos por estamento
- Revisar pagos a trabajos de igual valor (evaluación no sexista)
MEDIDA
Crear condiciones institucionales que favorezcan el desarrollo de carreras laborales de mujeres y hombres en condiciones de equidad (medida estructural)
ACCIONES ESPECÍFICAS
- Funcionamiento explícito de una Política o Plan de Acción Pro Conciliación
- Promover la corresponsabilidad con beneficios adicionales a obligaciones legales
- Promover una variedad de mecanismos para flexibilizar la jornada laboral
- Promover la adhesión a la norma NCH 3262 y/u otro estándar nacional / internacional (IPG, Win Win, WGEA - Australia)
MEDIDA
Entorno laboral libre de violencia y acoso (psicológica, simbólica, física), seguro y con clima laboral que favorezca el desarrollo integral de mujeres y hombres en la organización (medida estructural)
ACCIONES ESPECÍFICAS
- Difusión y capacitación sobre formas de violencia de género
- Código de Conducta o símil que rechace toda forma de discriminación
- Protocolo o símil para prevenir y abordar situaciones de violencia de género
MEDIDA
Implementación de mejoras en la Infraestructura laboral sensible al género (medida programática)
ACCIONES ESPECÍFICAS
- Organizaciones levantan necesidades de salud, higiene y seguridad diferenciadas
- Organizaciones cuentan con Protocolos de seguridad y salud. o símil que incluyen una referencia explícita a las necesidades distintivas con enfoque de género
- Organizaciones cuentan con instalaciones que cumplen condiciones óptimas
MEDIDA
Comunicación y marketing interno sin sesgos ni estereotipos de género, proclive a la D&I (medida estratégica)
ACCIONES ESPECÍFICAS
- Revisión de prácticas y contenidos de comunicación con enfoque de género.
- Formación de equipos de comunicación y marketing en enfoque de género
MEDIDA
Gobierno participativo en la implementación, monitoreo, seguimiento y actualización del Pla Público-Privado (medida estratégica)
ACCIONES ESPECÍFICAS
- Masificar la temática en medios de difusión y ampliar la cobertura
- Identificar Medidas y Acciones a desarrollar por organizaciones (cruce con este instrumento e identificar avances o compromisos)
- Establecer Sistema de Gestión del Plan (SGP); definir Comisiones (seguimiento a su implementación) y/o fusionar Medidas según acuerdos transversales.
- Establecer Línea de Base en los Ejes Temáticos; definir y poner en marcha un proceso continuo de mejora, y recomendar métricas comparativas y/o estándares de medición (Metas y/o Indicadores).
- Identificar y recomendar mecanismos de reconocimiento (sello de calidad; premios; otros) y de promoción de la adhesión de cadena de suministro.
- Promover y medir el incremento de organizaciones del sector que se comprometen a implementar el Plan.
- Desarrollar acciones para la difusión del contenido del Plan y sus avances
MEDIDA
Conducir e intencionar medidas favorables y/o afirmativas que potencien la equidad de género
ACCIONES ESPECÍFICAS
- Voluntarias
MEDIDA
Conducir e intencionar medidas favorables y/o afirmativas que potencien la equidad de género
ACCIONES ESPECÍFICAS
- Voluntarias